不久前,办公室里来个新同事小杨,20刚出头,是我们关系户介绍进来的,所以刚开始,大家说话都对他敬三分.
可是没过几天,伙计们对他就有看法了.首先,那小子说话真牛,今天说昨晚和市里某领导一起吃饭,明天说和某领导打麻将.这些谁真谁假其实大家一听就明白.更有趣的是有一天他又在我面前吹牛:我进这个单位时,领导说了,去哪个部门由我选,多少工资由我填!
我看该治治他了.你去哪个部门由不由你我不知道,可是工资?怎么会由你填?这方面我操作多年了每个细节都很清楚.
"真是笨到家了!由你自己填怎么只填了XXXX元,要是我呀,非把月薪写他一万两万不可,大不了由单位给我减去一半!"我讽刺.
也许是我第一个这样轰他,一下子,他沉默不语.
话说回来,你吹牛皮让人家把你当做笑料也算是给我们的办公室带来了笑声和轻松,我们是欢迎的.但是那小子不知天高地厚,好几次竟跑到领导那里告状,不是说张三工作不努力,就是说李四工作不积极,更有最后一次干脆来了个大总结:这个办公室的纪律是我们单位最差的,看看,连墙上的规章制度也没有!
这下可好,在办公室里他立刻成了过街老鼠.说最差,可能吗,比方说我们请假,不管什么理由,除了按单位规定办正常手续,每天还要交钱给我,积够了大家上餐馆,这样也算肥水不流外人田.还有迟到早退都要出"赞助费".自从有了这个制度来,我们纪律很不错啊.
还有,你小子这样说不是把我们办公室所有人,包括领导的工作一概否定了?!这样说不是把每个人都得罪了!哎哟,我们这些伙计都是老员工了,容得你这个新来的说三道四?你也真是太不识趣了.
领导问我,那小子净说瞎话,你看怎么办?
我说放心吧我回去想想办法.
第二天,我和颜悦色地告诉小杨:昨天你跟领导提的意见的确很好,我们这里确实需要规章制度.其实啊,你的意见就是一条非常有价值的合理化建议!在八月份,我计划把你的建议推荐到上面去评奖!
那小子听不出我的话外音,笑嘻嘻地,以为我真的在赞扬他了.
说完,我递过一张合理化建议表格,指点他怎么填:合理化建议的三原则是谁提出谁完善谁实施,你看这一栏是改正前的分析,你把我们办公室里目前存在的种种不合理的地方一一列出来,下面这一栏是你的设想你的管理措施,你可以把自己想写的规定和制度一条条写出来,我只嫌少不嫌多,你有一百条就写一百条有一千条就写一千条,然后我给你定稿,让大家都按你的要求去做!
这下子,他果然愣住了,"写这东西容易得罪大家,我不能写!"
我慢条斯理,摆出一付公事公办的样子:你写规章制度不是针对某个人嘛,而是为了把工作做好麻,提出这个建议,说明你对工作很有责任心嘛!我支持你,也相信大家都会赞成的,好好去写吧!
"我不会写啊!"他想推辞.
"怎么不会呢,既然你对领导说得这么有条理,那你肯定有自己的一套'施政方案'!"
这时,有伙计在边上点火:"我们<学习园地>里的内容好久没有更新了,你的制度真是及时雨,也让大家见识见识你小杨的才华!"
"那写其他部门可以吗?"问这话,他真傻到家了.
"你有什么资格来写其他部门?!"
我清楚,他根本不可能写出什么条条框框来,这样做也算是以其人之道还其人之身吧.
那小子坐在那里一声不吭,不知道他在想些什么.
有伙计把我叫到门外说,今后看他表现吧,如果他继续爱瞎打小报告,那你就催他交作业!
